我帮一个公司工作十几年了从未签合同现在用工期间不慎受伤又没工伤如何处理

1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。
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员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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受伤职工提供劳动合同，或经人力资源和社会保障局确认与用人单位存在劳动关系；
申请工伤认定，被认定为工伤后，以工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，无论是否构成伤残等级，劳动能力鉴定委员会都要作出鉴定结果；
受伤职工再向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿，用人单位交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付，否则由用人单位赔偿。