一个月只干了20天可以拿高温补贴吗?

法律分析：可以拿到，如果用人单位克扣或拖欠高温津贴，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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法律分析：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当向劳动者发放高温补贴。员工在高温下作业却没收到高温补贴或者用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地人力资源社会保障主管部门投诉。法律依据：《防暑降温措施暂行办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月；
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天
6.9元；
3、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。